Ведущие технологические компании лидируют в предоставлении большего количества возможностей, в частности, женщинам

В то время как Китай стремится к промышленной модернизации и интеллектуальному производству, как китайские, так и иностранные компании наращивают усилия по развитию многопрофильного производства и цифровых талантов, чтобы расширить возможности людей в условиях пандемии COVID-19.

Эти усилия предпринимаются в связи с тем, что обрабатывающая промышленность Китая уделяет больше внимания переходу к областям с высокой добавленной стоимостью, что порождает новый спрос на цифровизацию и интеллект в обрабатывающей промышленности и, таким образом, выдвигает больше требований к производственным талантам.

Джонатан Вутцель, директор Глобального института McKinsey, заявил, что к 2030 году около 220 миллионов китайских рабочих, возможно, придется сменить профессию, и желательно расширить охват систем образования и повышения квалификации, чтобы охватить не только студенческое население, но и общая численность рабочей силы составляет 775 миллионов человек.

Правительство, промышленность и общество в целом должны работать вместе, чтобы способствовать трансформации навыков в Китае, сказал Ветцель.

В 14-м пятилетнем плане Китая (2021-2025 гг.) освещаются усилия по созданию передовых производственных кластеров и содействию развитию ключевых отраслей, включая интегральные схемы, аэрокосмическую промышленность, морское инженерное оборудование, роботов, передовое оборудование для железнодорожного транспорта, высокопроизводительное энергетическое оборудование, машиностроение. машины и медицинское оборудование.

В то же время Китай сталкивается со структурной проблемой занятости в сфере спроса и предложения: компании испытывают трудности с набором квалифицированного персонала, а работникам трудно найти удовлетворительные рабочие места.Эксперты отмечают, что на производстве ощущается нехватка высококвалифицированных рабочих.

Чтобы помочь решить эту проблему, китайский технологический гигант Lenovo Group запустил «инициативу по поиску талантов фиолетовых воротничков», призванную помочь развивать таланты для новой эпохи трансформации разведки.

По мнению Lenovo, к «фиолетовым воротничкам» относятся сотрудники, которые отвечают требованиям интеллектуального производства, знакомы с реальным производственным процессом, понимают соответствующие технические теории и обладают как практическими операционными, так и управленческими способностями.

Цяо Цзянь, старший вице-президент Lenovo – крупнейшего в мире производителя персональных компьютеров – заявил, что компания надеется, что «инициатива по поиску талантов в фиолетовых воротничках» поможет стимулировать модернизацию промышленности в Китае и способствовать развитию высококачественного производства.

В рамках этой инициативы Lenovo заявила, что будет использовать внутренние источники, такие как цепочки поставок и свой благотворительный фонд, для партнерства с университетами и профессиональными колледжами для подготовки кадров для широкого спектра производственных отраслей.В настоящее время более 10 000 человек ежегодно получают помощь от инициативы Lenovo в области профессионального образования, и она направлена ​​на расширение масштабов, чтобы больше людей могли участвовать в проекте.