Ведущие технологические компании берут на себя инициативу в предоставлении большего количества возможностей, в частности, для женщин.

По мере того как Китай стремится к модернизации промышленности и развитию интеллектуального производства, китайские и зарубежные компании наращивают усилия по подготовке многопрофильных специалистов в области производства и цифровых технологий, чтобы расширить возможности людей в условиях вызовов пандемии COVID-19.

Эти усилия предпринимаются на фоне того, что китайская обрабатывающая промышленность уделяет все больше внимания переходу к высокотехнологичным отраслям, что порождает новый спрос на цифровизацию и интеллектуальные технологии в обрабатывающей промышленности и, следовательно, предъявляет более высокие требования к квалифицированным кадрам.

Джонатан Ветцель, директор McKinsey Global Institute, заявил, что к 2030 году около 220 миллионов китайских рабочих могут нуждаться в смене профессии, и целесообразно расширить охват систем образования и развития навыков, включив в них не только студентов, но и всю рабочую силу в целом, насчитывающую 775 миллионов человек.

Правительство, промышленность и общество в целом должны работать вместе, чтобы способствовать трансформации навыков в Китае, сказал Ветцель.

В 14-м пятилетнем плане Китая (2021-2025 гг.) особое внимание уделяется усилиям по созданию передовых производственных кластеров и содействию развитию ключевых отраслей, включая производство интегральных схем, аэрокосмическую промышленность, судостроение, робототехнику, современное железнодорожное транспортное оборудование, высокотехнологичное энергетическое оборудование, строительную технику и медицинское оборудование.

В то же время Китай сталкивается со структурной проблемой нехватки рабочей силы, связанной со спросом и предложением: компаниям трудно нанимать квалифицированных сотрудников, а работникам сложно найти достойную работу. По словам экспертов, наблюдается дефицит высококвалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности.

Для решения этой проблемы китайский технологический гигант Lenovo Group запустил «инициативу по подготовке высококвалифицированных специалистов», направленную на развитие талантов для новой эры интеллектуальной трансформации.

По данным Lenovo, к «квалифицированным специалистам» относятся сотрудники, отвечающие требованиям интеллектуального производства, знакомые с реальным производственным процессом, понимающие соответствующие технические теории и обладающие как практическими операционными, так и управленческими навыками.

Цяо Цзянь, старший вице-президент Lenovo — крупнейшего в мире производителя персональных компьютеров, — заявил, что компания надеется, что «инициатива по привлечению высококвалифицированных специалистов» поможет ускорить модернизацию промышленности в Китае и способствовать развитию высококачественного производства.

В рамках этой инициативы Lenovo заявила, что будет использовать внутренние ресурсы, такие как цепочки поставок и свой благотворительный фонд, для сотрудничества с университетами и профессиональными колледжами с целью подготовки специалистов для широкого спектра производственных отраслей. В настоящее время более 10 000 человек ежегодно получают пользу от инициативы Lenovo по профессиональному образованию, и компания стремится расширить масштабы проекта, чтобы в нем могло участвовать больше людей.